Por Marco Marques*

Um começo é um momento muito delicado.... Pessoalmente nunca sei como começar... Este convite veio um bocadinho a despropósito... Aqueles que me conhecem sei que sou "blunt " e que por vezes digo o que não devia...

Pois provavelmente muitos não me conhecem. Mas isso não devia ser assim.... Apesar da existência do BIP com a sua secção de "Novos Colaboradores" e mesmo estando todos no mesmo edifício ainda há muitos que não me conhecem... Devo estar a escrever nesta secção pois nesta altura não deve haver ninguém disponível.... Apesar de ter estado apenas algum tempo aqui no INESC Porto senti desde o primeiro dia como se estivesse em casa. Esta instituição que abraça a "massa rolante", recebe os visitantes de uma maneira entusiástica...

Mas com o decorrer do tempo algo se transforma... Dependendo um pouco das pessoas há um certo "je ne sais quoi" que apesar de não se ver sente-se. Uma pequena falha que pode estragar todo o sistema. Existindo uma variada estirpe de habilidades, condições, conhecimentos entre outros, porque não há interacção entre os diversos elementos das diferentes unidades?

Todos sabemos que cada pessoa tem uma visão ou um conhecimento mais apurado sobre determinada área. Porque não pôr esses conhecimentos a funcionar? A troca de informações entre unidades deveria ser uma fonte de conhecimento, assim como a "troca" da "massa rolante... Deveria haver uma base de dados que contivesse mais do que os Curricula de todos os elementos da "massa rolante" e que estivesse disponível para todas as unidades.

Sei que existem elementos que por vezes não se enquadram no "local" onde estão e que por vezes estariam interessados em desenvolver noutras áreas as quais pertencem a outras unidades. Assim sendo, se existisse a tal troca de informação talvez fosse possível gerir mais compativelmente os recursos existentes.

Sei que há quem pense que "aqui ao lado" se encontrarão todas soluções para a dita massa rolante, mas então para que é que se põem pessoas já "existentes" em formação, se mais tarde se vão "ver livres delas"??

Cada elemento novo "vem como tábua rasa" sendo necessário pô-lo ao corrente da situação... Não seria mais proveitoso analisar quem existisse dentro da instituição capaz de responder ao desafio? Pessoalmente penso que há um desperdício de recursos....

O INESC Porto tem orgulho que todos os elementos estejam a par das mais recentes tecnologias e fornece-lhes formação... No entanto "descarta" sumariamente mais tarde os mesmos elementos que ajudou a criar, sem sequer tentar utilizar os elementos que aprenderam a formação.

Outro aspecto que se levanta é a existência de uma forte cultura mas a qual se manifesta em algumas ocasiões... Por mais que se tente mostrar que está enraizada essa mesma cultura (que existe na realidade) apenas vem ao de cima em certas ocasiões.... E o que se passa quando essa cultura está enterrada? Onde está o "amor á camisola" que alguns apregoam?

Orgulho-me de ter "sido" INESCiano ... Sinto que cumpri com o meu dever, "vesti a camisola".

* Colaborador da Unidade de Engenharia de Sistemas de Produção (UESP)