Desde que iniciei a minha colaboração com o INESC Porto é raro perder um número do BIP, já lá vão... errr... eu já por cá ando há 4 anos?? Pela primeira vez fui convidado a colaborar numa edição, e logo na secção Asneira Livre. Para tentar contrariar a tom ‘demasiado’ sério que às vezes persegue uma secção com tal designação, acho que está na altura de fazer algo diferente. Por outro lado, se há algo que sempre achei faltar ao BIP é alguma interactividade. Por isso aqui está a estreia de uma secção interactiva no BIP! Não, não é preciso enviar um SMS para responder à pergunta de casa. E não, também ninguém vai ganhar uma semana de férias em qualquer sítio à escolha e muito menos uma publicação numa revista internacional! Neste caso basta resolver este muito in, muito fashion, muito na onda... puzzle Sudoku. Depois de resolverem o puzzle terão a insuperável alegria de... terem completado um puzzle Sudoku! Não chega?? Vá, pronto, se não tiverem mesmo mais o que fazer, podem também ler a asneirada que escrevi. Para isso basta dizer quais são os números da oitava linha. E todos dizem em uníssono e pensado ‘duh!’... 123456789. Pois, mas por ordem! ;)
Poderia talvez pronunciar-me sobre o regulamento de horário de trabalho que recentemente entrou em vigor e da falta de sentido que é aplicá-lo tal e qual p.ex. aos bolseiros de doutoramento, mas não. Deixo apenas duas dicas que exemplificam o quanto os dias não são tão lineares como uma “combustão” a 3 tempos entrar-almoçar-sair, 5x por semana, 22x por mês:
esta e
esta. Aproveito aliás a oportunidade para sugerir a leitura de todo o arquivo nessa página. Não aconselho é a fazê-lo durante o horário de trabalho porque, para além de ser mais complicado cumprir as obrigações, é pouco responsável e pode levar ao incumprimento do ponto 2 do Artigo 5º e, eventualmente, ao ponto 3 do mesmo artigo do regulamento de horário de trabalho.
Talvez lamentar-me da deficiente comunicação vertical. Pelo menos a horizontal é abundante, pronto, se calhar, assim de vez em quando, em
demasia. Podia também mostrar a minha desilusão pelo aparente e injustificado desinteresse por algumas áreas outrora bem mais visíveis e representadas. Ou do quanto é importante criar uma base sólida e duradoira num grupo de trabalho para atingir excelência numa área. Sim, eu sei que a movimentação de recursos humanos é suposto acontecer num instituto como o INESC Porto mas não... tanto! Apenas
quatro anos passados e já faço parte dos veteranos. Se outros números de sócio descessem tão depressa já tinha recebido um ‘daqueles’ de ouro... e por falar em futebol (não falei, mas pensei) veja-se, por exemplo, e salvo as devidas diferenças, o caso dos nossos actuais campeões, Os Krackes. Mantiveram quase toda a equipa, ganharam experiência como grupo e ao fim de cinco tentativas conseguiram ganhar.
Poderia ainda recorrer às notícias que nos vão sendo dadas pelo BIP sobre empresas que nascem a partir de ideias desenvolvidas aqui mesmo no INESC Porto, parcerias efectuadas com empresas ou institutos nacionais e estrangeiros, projectos iniciados ou concluídos com sucesso e prémios ou bolsas atribuídas a colaboradores, para mencionar o quanto o INESC Porto se afirma como uma das mais relevantes instituições de investigação portuguesas. Elogiado e citado em enumeras áreas como uma referência. Uma instituição onde, ainda, é transmitida a capacidade de evoluir enquanto profissional preparado para enfrentar qualquer desafio. Onde o ambiente de trabalho é excepcional e onde as pessoas, ainda, se sentem motivadas e com liberdade para criar. As mesmas pessoas que vão contribuindo para manter a instituição viva.
Hmm... já sei! Se calhar podia contar uma história inusitada que agora mesmo me lembrei. Então é assim, quando o... [som de campainha desgarrada] (limite de 2500 caracteres excedido). Parece que não ;)
